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2014-04-24  澳门银河线上娱乐场手机版下载

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研究了很多年的管理,最后才发现,管理的真谛实际上是自我管理。一个人只有管理好自己后,才有资格管理别人。管理好自己的要点是管理好欲望,管理好别人的要点的要懂“人心”。

每个人都有欲望,人天性际实上是懒惰的,一个人最终能取得多大的成功,很大成度上取决于他对欲望的控制能力。因为一个人要做成大事,必然要向一个目标作持续不断的长时间的积累,这其间会疲惫、会有干扰、会单调、会有诱惑,当内心想要放松,想要享乐的欲望出现时,我们能不能把持住自己,当对目标感到无望时,我们能不能看到黑暗尽头的光明,这种能力在很大程度上决定了一个人能到达的人生高度。总的来讲,这世间的诱惑无外乎财色名利几种,大部份人都无法有效抵御。能够战胜欲望的人往往都是内心强大的人,对于他们来讲,人生有更高远的目标需要他们去追寻。

是的,真正能战胜欲望的,只有信仰,因为信仰能给人无比的胆量和忍耐力。马丁路德金只所以能无视恐怖威胁,只因为他心中有一个消除种族隔离制度的梦想。他曾经说过:“人生如无值得牺牲之死,犹如白活一场”。西藏的很多藏民下半辈子都要踏上朝圣之路,一步一叩首走到心中的圣地布达拉宫,尽管其间要历经千辛万苦,甚至付出生命,但他们都平静而坚定,因为他们坚信,只有朝圣过,他们的人生才是有意义的,下辈子他们才能转世投胎为人。有强大信仰的人,好像他们的内心有一个强大的引擎,这个引擎牵引着他们,给他们源源不断的动力。有信仰的人是幸福的,这种幸福来自于他们内心的梦想,来源于他们对欲望的合理控制,还有他们逐步向自己的梦想迈进过程中的那种欣喜和宽慰。人生的风景都是“在路上”,世间再没有哪种快乐,比不断地向自己的梦想迈进的幸福更强烈和持久的了。

管好了自己的欲望,我们就可以朝着自己既定的方向前进。这时我们一定要注意研究人,研究人心和人性。管理的终极目标实际上是人,把人管好了,事自然能做成。怎样管理人,一定要懂得人性最深处的一些真理。比如人都希望得到爱、肯定和赞扬,比如说人都会感恩,人都要实现自己的价值等等。有人认为,管理者最有价值的管理行为就是感动下属。曾仕强曾经说过:“中国人天不怕,地不怕,就怕别人对他好”。著名职业经理人唐骏也认为,管理的最高境界是感动下属。下属如被感动,一定会以成倍的努力回报。所以,管理的核心是要调动人的潜力和积极性,让下属自动自发,创造性地做好工作。

管理最重要是用制度和流程约束员工的行为。《基业长青》一书研究大量成功企业后发现,真正的百年长青的企业都是靠制度和流程运行的,企业每个员工就像是钟表上的一个零件,有自己的职责,明白自己运作的流程,能和组织的其它成员密切配合,最终整个团队能像钟表一样输出精确的时间。好的组织它们都有一套清晰的文化和价值观,msc352.com:这种价值观几十年如一日,不会因环境变化而更改,更不会因为领导的改变而改变。这种价值观是一种强大的力量,可以敦促组织成员不折不扣地执行这些流路程和制度。因而,好的组织,其先进性往往体现在制度和文化的先进性上。

当然,管理最终是管理人心,如果管理者能洞察人心,以人为本,激发每个成员的潜能,让组织每一个成员都心甘情愿地全身心付出,管理就会变得很简单,做到无为而治

 

 

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