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中年,在浴血厮杀的职场上是可怕的。


随着年龄增长,心态慢慢疲软,职场竞争力和学习能力逐渐退化。你的价值也早被榨干。


如果没有爬上管理层,也没有无可取代的能力。那么比你年轻、比你拼命、薪资要求还低的新人就会如过江之鲫,分分钟把你拍死在沙滩。


这时候你已经年老体衰,很难再爬起来。这就是40岁职场人的“中年危机”。


我也想过:20来岁的我们,该如何避免自己遇到“中年危机”?



行业内,保持竞争力和危机感



以前听过一个故事:一个员工兢兢业业的给公司工作了20年。结果领导要辞退他。他去找领导:“我可是有20年的经验,为什么要辞退我?”东家笑笑说,“你不是有20年的经验,而是你同一个经验用了20年。”


人最忌讳的就是不给自己留后路。最危险的行为,就是把自己的下半生都捆绑在同一家公司,把鸡蛋放在同一个篮子;只知道埋头做事,同一个经验用20年。


工作需要兢兢业业,但要时刻质问自己:


你的工作有不可取代性吗?你还有学习新东西的能力吗?这样工作五年、十年,会是原地踏步还是突飞猛进?

凭借现在的能力,如果离开这个行业这家公司,还能不能迅速找到同等薪酬的工作?


此外,试试合理规划时间,比如谋求本职工作以外的其他收入。这样一旦失业,最起码还能维持家庭的基本运转。不至于走上绝路。



婚姻的本质在于互相扶持



个人认为,经济上,除非丈夫收入达到另一半的5-10倍水准(并基本没有失业风险),否则妻子没有长期做全职太太的权利。注意,是“长期”。


吃鸡为什么要组队?就跟组建家庭的意义一样。某天某一个人倒下了,至少还能有另一个人过来抢救一下。夫妻的关系应该是一起奋斗,互为队友,而不是某一方无止境的饲养对方。


这样即使有朝一日倒下了一个,另一个还能勉强支撑起家庭。不至于茫然四顾,毫无继续活下去的能力。


更重要的,是精神上对另一半失败时的安抚。


人在遭遇逆境时,最敏感最难以承受的,是来自身边亲人施加的压力。我想假如有一天彦祖失业,比起“你怎么这么没用”或者“我们以后该怎么办”,我想更有用的应该是“别怕,你还有我”,“慢慢来,大不了我来养你”。


一个悲剧的发生,惋惜不能解决问题,更重要的是要分析它背后的深层原因。


组建家庭的时候我们就应该明白,“家庭顶梁柱”这个词不应该是男人的专属,就好像做家务和带孩子不应该是女人独有的义务。


你爱他的话,怎么舍得他太辛苦?


在养活一个家庭的层面,不光是女人才有丧偶式婚姻。


也许你还年轻,可别以为40岁离我们很远。


谁不会老呢。


40岁的中年人,他可能就是你的父亲,你的丈夫,或者几年、十几年后的你自己。


 

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