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前阵子,公司进行人事调整,项目经理的位置一直悬而未决。

就在大家纷纷猜测,是海外留学归来的K,还是某位领导的关系户C时。

新任命下来了,竟然是一直不显山不露水的H。

正当大家疑惑H高升的原因,感叹他运气好的时候,老板却只说出四个字:“让人放心。”

原来,H虽然没有牛逼的学历,也没有强大的背景,但是交到他手上的任务失误率最小,是最让老板省心的。

其实,所谓的好运歹运,全凭你自己的本事,能让你运气变好的也许就是这四个字,“让人放心”。

01

让人放心,才能获得器重

俞敏洪曾在演讲中提及过一次面试经历:

清华大学的一名MBA(工商管理硕士)学生去新东方应聘,当他询问他“最得心应手能够做且必然能做好的一件事情是什么”的时候。

这名毕业生却和他夸夸其谈,最后也没说出个所以然,末了还加上一句“你让我干什么我就干什么”。

这样的学生,俞敏洪自然不能录用,因为他不放心。

然后他又举例说道,一个真正让企业放心大胆录用的人,一定是那个脚踏实地认真做事的人,即便你一开始说“我只能完成厕所清理的工作”,可只要你把这件事做好了,最后也会得到晋升,甚至成为一个集团的CEO。

而俞敏洪口中所说的“扫厕所能扫成CEO”,也并非信口开河。

他就是查里·贝尔,麦当劳的执行总裁。

贝尔少年时候家境贫寒,在麦当劳找了份打扫厕所的兼职。

虽说这个工作又脏又累,贝尔却异常珍惜,而且极其负责。

他不仅每隔一段时间就去检查卫生情况,还用绿植和贴纸装点环境,使卫生间始终保持在干净整洁的状态。

而他所做的一切则被老板——麦当劳在澳大利亚的奠基人彼得·里奇看在眼里。

此后彼得·里奇将他安排到其它岗位,贝尔依旧是一丝不苟,从没有让彼得·里奇为他操过心。

不久,贝尔便被提升为店长。

凭借着对待事情认真负责的态度,他步步高升,并且以43岁的年龄,赢得所有人的信任,成为麦当劳的执行总裁,被誉为“少年掌门人”。

“你办事,我放心。”

这句经常挂在我们嘴边的话,可不是什么客套,它是对一个人能力最大的认可和褒扬。

无论是工作还是生活,能成为“让人放心”的人,自然会受到领导的器重,也会得到更多机会的垂青。


04

让人放心,才能有好运气

全球最著名的管理咨询公司麦肯锡公司曾指出,一个人事业的成功离不开他人的信任。

并提出了一个信任公式,即信任=可靠性×资质能力×亲近程度/自我取向。

其中可靠性被排在第一位,占据着主导地位。

而这里的可靠性,不言自喻,就是一种“让人放心”的能力。

做一个让人放心的人,其实并不难。

  • 首先,脚踏实地,少说空话。

明代大儒吕坤在他的著作《呻吟语》中写道:

“不须犯一口说,不须着一意念,只凭真真诚诚行将去,久则自有不言之信,默成之孚。”

也就是说,你要获得别人的信任和认可,无需花言巧语,唯有认真地做好每一件事。久而久之,自然会有所成就。

  • 其次,真诚友善,平等待人。

没有人会喜欢虚情假意的朋友,一个真心对待他人的人,肯定也能收获他人的真心。

只有彼此间毫不设防的会面,才是最值得信赖,最让人具有安全感的。

  • 最后,言必行,行必果。

答应别人的事情一定要尽力做到,若是能力有所不及,便不要轻易给予对方承诺。

否则,只能是不断损耗你的信用,被你帮助的人也不会对你感恩。

古语云:“命由天定,运由己生。”

让人放心,是源于你自身的一种力量,并且拥有改变命运的能力。

做一个让人放心的人,你会得到领导的器重,朋友的帮助,下属的敬重。

如此,运气想不变好都难。


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