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2018-07-08  澳门银河线上娱乐场手机版下载

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职场专家马克.麦考梅克曾说“谁经常向我汇报工作,谁就在努力工作;相反,谁不经常汇报工作,谁就没努力工作。”


所以努力工作很重要,但经常向领导汇报工作更重要。

那职场怎么向领导汇报工作呢,其实只需要五句话,少一句就可能会挨批。



1、汇报啥:

上来就要向领导说明,你是来汇报啥的:

举例:“王总,你知道,公司为了店员高端产品卖不出去,让我牵头,和市场部的王丽、渠道部的马明,三人一起搞了个店员高端产品提升的项目,关于这个项目的情况,现在我向你汇报一下”

2、做了啥:

接着要向领导说明白,你要汇报的工作进展情况:

举例:“项目启动后,为了搞清楚门店高端产品卖不出去的原因,我们做了系统的调研,抽样访谈了全国36个城市的40名负责销售和100名终端店员,并亲自走访了30家门店,同时结合最近三个月的门店销售数据分析和神秘访客的反馈,我们得出了初步结论:主要原因并不是店员不会卖,而是门店的高端产品激励有问题!”……

3、遇到啥:

遇到什么问题还是自己说,别等着领导发问了

举例:“这个结论,我们也感到很吃惊,但和竞品的激励做了对比,发现这个结论还是很现实的,我这儿有对比报告,确实是我们的提成太低了。但我们遇到了一个很重要的问题:如果高端售卖不出是激励的问题,而改变激励政策的是经销商老板,而不是店员,这就和我们原定的提升店员售卖高端有很大的变化!下一步怎么做就很为难了”

4、你想啥:

自己提出的问题,还等着领导给方案,自己解决是王道:

举例:“我是这样想的,既然主要是激励政策的问题,那我们干脆就把负责经销商激励的小李也拉进来,把这个项目做成老板加店员的系统提升项目,项目就改成:门店高端产品提升!虽然工作量会增加,但是对客户会更有效果!”

5、请指示:

注意,这是最重要的,你汇报半天,想干嘛,不就是等领导指示吗?

举例:“当然,以上只是我们自己的想法,考虑的也不太成熟,在这方面,我们也确实经验不是太多,到底下一步要怎么走,王总,你看你能不能给我们一些帮助?”


短短五句话,说明白你要向领导汇报啥,进展到哪,遇到什么问题,你想怎么解决,最后请领导指示。记住这个法则,再向领导汇报工作,就知道该怎么说了吧

文/穿墙学院:世界500强企业高级培训经理,十余年职场教育专家,分享企业培训与职场经验,全力助你穿墙而过升职加薪

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