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2019-03-04  澳门银河线上娱乐场手机版下载

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          都说3月份两类人最忙:猎头和房产中介。

          这不,除了租房,北上广深的同志们最勤快做的事情就是投简历了。

          3月不跳槽,5月徒伤悲,到了八九月,就只能惦记着年终奖又害怕新机会蛋打鸡飞。

          马云说,员工离职的原因很多,两点最真实:钱,没给到位;心,委屈了

          然而,事实上,跳槽最不能解决的,反而就是钱和委屈两大问题。

          为什么这么说呢?

          历史上,最有名的成功跳槽案例男主角,名字叫做李嘉诚

          他最成功的一次离职,是从五金厂销售员的岗位离职,跳槽到一家偏远的塑胶厂当销售员。

          五金厂老板可舍不得了,升职加薪要啥给啥,李嘉诚还是义无反顾地走了。

          并非他铁石心肠,而是他看到了塑胶日用品对整个五金产业的冲击。他可以预见到,未来塑胶日用品必然替代传统的大量老旧五金日用品。

          在这次跳槽中,李嘉诚既没有多拿钱,也没有受委屈。他却做了一次无比正确的跳槽。

          所以,跳槽这件事,能解决的问题可能挺多,最核心的只有一条:解决你职业发展的硬核矛盾。

          这个矛盾,可以是行业发展的不可逆,可以是公司业务的不如意。

          但是,绝对解决不了的,是你的价值,和你到哪都可能遇到的委屈。

          本文由LinkedIn原创,作者维小维,曾任四大、宝洁、网易等名企管理层,10 年CFO及投资高管,专注职场、财商和个人成长。个人公众号“维小维生素”(id:Weixiaowei6)。

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