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学会迁移

很多小伙伴都担心自己跳槽的经历会给面试官留下不稳定的印象,以至于成为减分项。

但是要想把这种经历变成另一种优势,我们要掌握的一种能力就是迁移。

表妹之前在一家公司做市场活动工作,接着又跳槽到一家网络公司做新媒体运营。

很多人都害怕面试官问离职原因,但是表妹很坦然地回答:自己以前岗位内容与做市场活动相关的,但是自己下一步的规划是新媒体行业。

但是,表妹能将跳槽经历变成亮点的原因,就在于她会将经历进行迁移。

之前做市场活动的经历,让她对于用户画像很了解,再加上撰写文案能力也不弱,表妹在面试中表现出了很高的匹配度,并且中间也有其他领域的思维作为加分项。

除了可以迁移经验,知识也是可以迁移的。例如,之前做过的演讲活动,演讲能力在其他领域也可以用的上。

当然,迁移的前提是做好职业规划。

以前也有一个朋友咨询过我,他之前的工作是做酒店管理,又做了两年的老师,接着又想转行做运营。

这样“东一榔头,西一棒槌”的工作经历,如果行业之间再无很大关联,也不懂得从中发现共性的话,就会给面试官一种没有长久性的印象。

所以,跳槽也要按着职业规划来选择,这样才能完成知识与经验的迁移,让走过的每一步都算数。

为了更好地完成经验的迁移,这些点需要注意:

1. 将相关工作放在一个体系内一起看,并找出技能上的共同点;

2. 工作虽不同,但是要找到最适合自己解决问题的方式;

3. 面试中,遇到问题场景,合理使用以往经验,切忌生搬硬套。

有人说面试如战场,也有人说面试如相亲。

但不管是哪种形式,我们该掌握的套路要掌握,但是清一色的“面经流派”只会让你陷入平庸。

唯有真诚与自信,才能让我们在面试中脱颖而出。

面试既是一次考验,也是一个展现的舞台。

当掌握一定的章法后,我们继续沿着自己的规划前进。

愿我们都能在面试中游刃有余、从容不迫,用自己的实力赢得面试官的一句:你就是我们要找的那个人。

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